Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Воронеж, 16.03.2023, 22:21

Последствия неупоминания заработка при самозанятости в справке о доходах госслужащей в декрете - риск увольнения и меры, которые можно принять.

Вопрос №20329857 из г. Воронеж
опубликован 16.03.2023, 22:21

Если госслужащая рядовой специалист в декрете 1 день подработала по самозанятости (к сожалению не знала, что нельзя совмещать госслужбу и самозанятость, на учете самозанятости была 2 недели) сейчас беременная (находится на больничном по беременности и родам) и подала справку о доходах, забыв указать тот самый доход за 1 день (1500 рублей) что-то грозит за это? Этот доход за один день увидят при проверке? Могут ли уволить за это? Нужно ли идти и писать дополнение к справке с объяснениями и могут ли после этой объяснительной принять какие-то меры?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Анна Юрьевна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 98 отзывов

Здравствуйте! Могут уволить.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Руководителя не уведомили, согласие его не получили, иной доход в декларации не указали. Прокуратура проверяет декларации. А она выявит, что госслужащий имеет статус самозанятого.

17.03.2023, 03:21

Задать вопрос юристу

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте, так беременную вроде нельзя увольнять по инициативе работника, в том числе по утрате доверия? Постановление Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2012 г. N 31-П.

17.03.2023, 12:34

Спросить юриста

Кузнецова Анна Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 98 отзывов

Здравствуйте! Работник по собственному желанию может уволиться в любой момент, даже находясь в отпуске по беременности и родам и до ухода в декретный отпуск. Про утрату доверия Вам писал другой юрист. Я Вам разъяснила положения Федерального закона 79-ФЗ. Что может выявить, а что не может выявить проверка и какое решение примет по итогу комиссия в настоящий момент - гадание на кофейной гуще. В Вашем вопросе есть следующие фразы и слова: "не знала", "забыла". Но это не является оправданием для несоблюдения действующего законодательства РФ. В любом случае решение будет принимать комиссия, которое Вы в праве обжаловать в суде.

17.03.2023, 14:09

Спросить юриста

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151794 отзывa

Уволят за утрату доверия.

16.03.2023, 22:22

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Это в любом случае? Даже беременную? Если не на регулярной основе, а один раз подработала?

16.03.2023, 22:25

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. Все зависит от решения Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов вашей организации.

Могут применить дисциплинарное взыскание, или уволить.

2. Писать объяснение придется.

Удачи.

16.03.2023, 22:29

Спросить юриста