Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

1,081.7k

Задано вопросов 1153, из них VIP - 0

Тамбов, 17.03.2023, 01:30

Как работник может ответить на электронное сообщение о предоставлении обьяснений от представителя работодателя?

Вопрос №20330106 из г. Тамбов
опубликован 17.03.2023, 01:30

Представитель работодателя посредством электронного сообщения по электронной почты в адрес работника направил сообщение о предоставлении обьяснений на имя работодателя-директора по приведенным обстоятельствам. Работник может не реагировать, письменно не направляя обьяснения, не опасаясь последствий, поскольку письменно обьяснения не истребовались представителями работодателя или может как вариант направить по электронной почте сканированную подписанную не обьянение, а озаглавленную как докладная записка, тем самым сняв с себя бремя лица оправдывающегося перед работодателем, но при этом ответив?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грудкин Борис Владимирович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.9 5244 отзыва

Сергей, трудовой кодекс не содержит положений, устанавливающих обязательную письменную форму требований работодателя к работнику о предоставлении объяснений.

Испрашиваемые у вас объяснения вам целесообразно работодателю дать, поскольку ваши объяснения будут единственным документом в материалах дисциплинарного производства, который будет в вашу пользу.

Вы совершенно правильно понимаете, что в этом документе ни в коем случае нельзя оправдываться. Вы должны безоговорочно отрицать факт нарушения вами трудовой дисциплины, приводя в поддержку этого тезиса любые подходящие доводы.

Как в конечном счете вы озаглавите документ, не будет иметь значения.

17.03.2023, 01:45

Спасиьо

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29813 отзывов

Вам целесообразно дать обьясения по существу проступка, так как работодатель может принять решение без учёта вашей позиции.

17.03.2023, 05:56

Спасибо. Только трудовое законодательство наделяет сильную сторону правоотношений-работодателя свободой действий,как по своему мнению принимая уважительными доводы обьяснения или нет.

Спросить юриста

Похожие темы:
Электронная почта
Докладная записка
На имя директора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работник может ответить на электронное сообщение о предоставлении обьяснений от представителя работодателя?

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы