Я беседовал с высшим руководством и мне обьяснили что налицо конфликт начальника и подчиненного.

Месяц назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию, спустя два дня в силу личных причин я забрал его обратно. Начальница моего отдела в категоричной форме заявила мне что работать со мной не желает и не будет. Я продолжал работать. Еще спустя неделю в нашей организации произошли изменения, поменялось высшее руководство. Естественно пошли сокращения и с подачи начальницы первым навылет оказался я. Я проработал в организации 2 года 10 месяцев, другой сотрудник которого оставили-всего 7 месяцев, причем моя квалификация гораздо выше и зарплата моя была выше. Я беседовал с высшим руководством и мне обьяснили что налицо конфликт начальника и подчиненного. Ее уволить как бы и не за что, а я просто послужил разменной картой. Могу я обратиться в суд с иском о нанесении мне морального ущерба со стороны начальницы, так как в вопросе увольнения по сокращению она воспользовалась ситуацией и отомстила мне за предыдущее несостоявшееся увольнение?