Где в законодательстве указано право на полный оплачиваемый отпуск перед отпуском по Беременности и родам

Где конкретно прописано, что я имею право взять ежегодный оплачиваемый отпуск ПОЛНОСТЬЮ перед отпуском по Беременности и родам? Ситуация в следующем: Работаю в организации дополнительного образования детей уже более 8 лет. Поступила на работу 25.09.2004 г. Последний отпуск закончился 2.08.12,в декрет ухожу 25.01.2013 г. Прошу предоставить у работодателя ежегодный отпуск в размере 42 календарных дней (с учетом праздничных новогодних дней получается с 4.12.12 г) согласно статье 122, 260 ТК РФ или 166 ст КЗоТ. В отделе кадров принимать заявление пока отказываются, ссылаясь на РЕКОМЕНДАЦИИ НОВОГО БУХГАЛТЕРА (!?!) не давать мне его полностью, а высчитать кличество положенных дней согласно отработанному периоду! Я осознаю, что при выплате мне отпускных за несколько дней (в моем случае 14) авансом и при желании после отпуска по уходу за ребенком уволиться с данной организации я должна буду отработать период согласно выданному авансом отпуску или же возместить эту часть отпуска материально через кассу (даже с условием повышения тарифов на зарплату) Самое смешное, что и в отделе кадров считают мои требования правомерными и директор согласен подписать мое заявление с мнением что нужно беременной женщине, очень хорошо зарекомендовавшей себя на данном рабочем месте идти навстречу, но почему-то ждут согласия нового ТУПОГО откровенно бухгалтера! Где написано это слово ПОЛНОСТЬЮ, чтоб я могла ткнуть носом этого бухгалтера, чтоб он не выпендривался будто из своего кармана отдает и не советовал мне брать больничный или за свой счет! Чтобы и я не нервничала из-за этого! К слову мне больничные брать уже не выгодно+врач гениколог откровенно боится что ее будут ругать за превышение выдачи больничных ДУрдом!