Трансформируется ли срочный договор в бессрочный?

Я работаю в образовательном учреждении с 22 марта 2011 г. Первоначально была принята на работу (на основании написанного мною заявления) на должность педагога-психолога (основная работа, 1 ставка). При этом при собеседовании зарплата была озвучена выше, чем это выяснилось позднее. По истечении 3 дней мне трудовой договор выдан не был, с мотивировкой, что он еще не подписан директором, а мне будет выдан позже. Когда наступил момент получения зарплаты за первый месяц, я обнаружила, что получила значительно меньшую сумму, чем мы оговаривали на собеседовании. За выяснением причин я обратилась к директору. Выяснилось, что мой оклад меньше, т.к. у меня нет педагогической категории, хотя на собеседовании я четко этот момент обозначала и уточняла предполагаемую зарплату без наличия у меня педагогической категории. Не получив в положенные 3 дня трудового договора и даже не подписав его фактически, таким образом я была дезинформирована работодателем об условиях данной работы. Директор, в свою очередь, так и не решил вопрос с выдачей мне трудового договора на тот момент. В отделе кадров же настаивали на том, что запись в трудовую книжку мне внесена, а с договорами (поскольку их очень много нужно было делать на тот момент, много новых сотрудников) пока что нужно подождать. В сложившейся ситуации директор предложил мне добавить 0,5 ставки как совместительство по должности методиста. Я была принята (на основании написанного мною заявления, опять же) на должность методиста на 0,5 с 23.05.2011 г. При этом договор на совместительство по данной ставке мне также не был выдан в положенные сроки. Условия мне были известны только со слов директора. Так же, как и не было тогда речи о том, что по совместительству я буду работать на срочном договоре и сроке мне, соответственно, известны не были. Тем не менее, по факту невыдачи и этого трудового договора для ознакомления мое руководство и отдел кадров заверяли, что нет причин для беспокойства, это просто связано с необходимостью оформления большого кол-ва кадровых документов и отдел кадров не успевает, из-за этого идет задержка оформления. Таким образом, так и не получив и не ознакомившись с договорами, я проработала до января 2012 г. Я понадеялась на добросовестность работодателя и совершенно ни о чем не подозревала. В конце января 2012 г. (а именно 27 января) я была извещена директором о том, что обстоятельства сложились таким образом, что ставка педагога-психолога сокращается, т.к. в учреждении эта должность будет достаточна в кол-ве 0,5 ставки. Тогда я поинтересовалась, почему меня не уведомили об этом заранее (если не ошибаюсь, это делается за 2 мес. в письменной форме), тогда я бы уже начала искать другое место работы, да и имела бы право на компенсацию). Ведь таким образом, оставшись работать на 0,5 по основной и на 0,5 по совместительству, я теряла в зарплате. Не говоря уж о том, что у меня не было бы полной ставки ни по одной из этих должностей, а только по половине (допустимо ли это). На что директор ответил, что эту ситуацию можно решить следующим образом: т.к. я не хотела, чтобы в трудовой книжке у меня изменилась запись о работе в должности педагога-психолога и о ее сокращении, мне к 0,5 ставки методиста (та, что по совместительству) добавят еще 0,5 ставки. И таким образом я буду работать на основной работе на 0,5 педагогом-психологом, а по совместительству на 1 ставку методиста. С такой формулировкой под диктовку директора я и написала заявление об изменении нагрузки, причем заявление директор попросил написать задним числом, т.е. 30.12.2011 г. Как данные изменения могли вступить в силу до конца неясно, т.к. директор не ознакомил меня с приказом о данных изменениях и, соответственно, этот приказ мною подписан не был. Тогда я и не подозревала, как все эти метаморфозы с документами отразятся на моем будущем. Все началось в момент моей беременности. Беременность непростая и по состоянию здоровья я 4 раза лежала на сохранении в больнице, т.е. больничных листов накопилось большое количество. За это время сменился и наш кадровик. Когда же я после длительного пребывания на больничном, а затем в отпуске (который был перенесен из-за наложения больничных на отпускное время) вышла на работу 22 октября 2012 г., мне был выдан очень подозрительный документ - уведомление об истечении 25 октября 2012 г. срока действия доп. соглашения к срочному договору по должности «методист». Таким образом, меня проинформировали, что я (оказывается! и это почему-то выяснилось именно в момент моей беременности) работала на условиях срочного договора по ставке методист. Об этом я узнала впервые за все время работы у данного работодателя. И из этого на данный момент вытекает такая ситуация, что у меня остается только 0,5 (основной) ставки педагога-психолога. Я отказалась подписывать документ, аргументируя это тем, что я даже не видела своего первоначального договора и с ним под роспись не ознакамливалась, а, соответственно не знала об условиях его действия, а в устной форме была дезинформирована. Разъяснить мне данную ситуацию никто не смог, директор находился в отпуске. После этих событий, отработав три дня, я снова попала в больницу (причем, я думаю, это стало результатом моего беспокойства, вызванного такими кадровыми новостями). Когда позднее мне удалось встретиться с директором, я задала вопрос по поводу этого доп. соглашения и столь повышенного внимания к моим документам в период моей беременности, на что получила ответ, что в учреждении (оказывается!) все совместители оформляются на учебный год, с 01.09. по 31.08, срочным договором. Я высказалась по поводу того, что я была дезинформирована об условиях работы и выразила свое беспокойство по этому поводу, т.к. согласно этим документам я буду иметь только 0,5 ставки педагога-психолога, о чем выясняется только в момент моей беременности, и с этим я не согласна. Но директор сейчас уверяет меня в том, что это не скажется на моих выплатах и место работы у меня все равно остается (по основной должности в объеме 0,5), а когда настанет момент моего выхода, он добавит мне нагрузку снова. С этими словами он отправил меня в отдел кадров, сказав, что со всеми документами меня (наконец-то) ознакомят. Мне выдали на подпись мои трудовые договора, один – срочный (методист) до 31.12.2011 г., другой – бессрочный (педагог-психолог), нагрузка в них не прописана. Я их подписала без задней мысли, и, как сейчас уже понимаю, задним числом (хотя по факту я их подписала только 20 ноября 2012 г). Затем дали на подпись доп. соглашения к срочному договору на каждый учебный год. Доп. соглашений несколько: с 01.01.2012 г. – по 31.08.2012 г. и с 01.09.2012 г. по 25.10.2012 г. Соглашение по 31.08.2012 г. я подписала полностью, а в соглашении по 25.10.2012 г. я уже было стала расписываться, но когда еще раз взглянула на дату, меня она смутила (ведь в период с 01.09.2012 г. по 22.10.2012 г. я была на больничных, а затем в отпуске, соответственно, мы не могли договориться об этих условиях с работодателем с 01.09.2012 г.). Так же, как и смутила меня дата истечения доп. соглашения – 25.10.2012 г., взятая, очевидно, с потолка. Я не подписала до конца данное соглашение, то есть своей рукой я не указала там даты. Когда я пришла домой и стала смотреть законодательство на эту тему, а также порядок выплат по беременности и родам (потому как меня смущали действия работодателя и я подозревала, что это не совсем правомерно), пришла к выводу, что действия работодателя «не совсем» законны и что меня целенаправленно (с учетом формирования всех документов задним числом) хотят лишить ставки, и при этом, я потеряю в выплатах. Также, я нашла информацию по поводу того, что у педагогических работников не может деятельность по совместительству превышать в два раза деятельность по основной работе (Особенности регулирования труда пед. работников), т.е. все кадровые перемены, начиная с подачи моего заявления об изменении нагрузки, недействительны, если я правильно трактую закон. На следующий день, изучив информацию, я стала звонить в ОК и сказала, что их действия неправомерны в отношении меня и я считаю, что мои законные права нарушаются. На что мне сказали, что директор согласен мне продлить срок действия срочного договора на методиста до момента наступления родов (согласно ст. 261 ТК РФ) и на выплаты это никак не повлияет. А я должна со своей стороны принести справку о беременности и написать заявление о продлении срока. Но вопрос со ставками этим не решается и я все равно тогда, получается, вернусь только на 0,5 ставки педагога-психолога, т.к. срок действия срочного договора истечет? Я считаю, что это не моя вина, что работодатель совершенно некомпетентен (а то и заведомо шел на подобные нарушения) в вопросах трудового права и я не должна от этого страдать. Я прочитала по поводу расторжения срочных договоров о том, что в случае, если меня не уведомили об истечении срока договора, то договор автоматически становится бессрочным. Действует ли это правило в отношении меня? Ведь я, к счастью, так и не подписала уведомление об истечении срока действия договора 25.10.2012 г., как и не подписала до конца само соглашение. Могу ли я претендовать на то, что в сложившейся ситуации, если я эти 2 документа не подписываю, срочный договор преобразуется в бессрочный? Ведь получается, что если я их не подписала, то крайним сроком становится доп. соглашение до 31.08.2012 г., а об истечении срока его действия меня никто не уведомлял официально (да и находилась я тогда на больничном). Каковы мои действия? Как себя вести в данной ситуации?