Можно ли взять отпуск по ст. 260 ТК РФ не сразу после отпуска по уходу за ребенком и может ли работодатель отказать?

Здравствуйте, Ольга! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но не через несколько месяцев. Фраза "непосредственно после него" говорит об этом. Если хотите взять позднее, то работодатель вправе отказать.

Добрый день

---

Вы немного не правильно трактуете данную статью. Она подразумевает то что у вас есть право сразу же взять ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть в апреле полностью или частично, а ту часть которую вы хотите взять в июле она не подразумевает. Так что либо сразу берете отпуск либо согласно утвержденного графика отпусков.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте Ольга!

Работодатель не в праве ссылаться на стаж сотрудницы. Он не принимается во внимание, если речь идет о беременной женщине (ст. 260 ТК РФ). Есть только одна оговорка: если за предыдущий год отпуск уже полностью использован, а новый рабочий год еще не начался, работодатель не обязан предоставлять отпуск.

В соответствии со ст.122 ТК РФ чтобы пойти в отпуск, новый сотрудник должен отработать хотя бы 6 месяцев.

Декретницы – исключение. На основании ст.260 ТК РФ они могут уйти в отпуск, даже если стаж работы в компании будет всего один день.

Однако отпуск предоставляется за рабочий год: прошедший или текущий. Если за прошедший год отпуск использован, а новый рабочий год еще не начался, то и права на календарный отпуск перед или полсле декретного нет.

Ольга посмотрите примеры для понимания:

Пример 1

Сотрудница устроилась на работу в компанию, а через четыре месяца захотела пойти в отпуск перед декретом. Работодатель обязан отпустить ее на основании ст.260 ТК РФ.

Пример 2

Сотрудница принята на работу 1 августа 2018 года. Ее рабочие года:

С 1 августа 2018 г. по 31 июля 2019 г.,

С 1 августа 2019 г. по 31 июля 2020 г.

Отпуск за свой первый рабочий год она использовала в июне 2019 года. А с 1 октября 2020 года у нее наступает отпуск по БиР. В этом случае сотрудница имеет право на отпуск перед или после декрета.

Пример 3

Сотрудница принята на работу 1 сентября 2018 года. Ее рабочие года:

С 1 сентября 2018 г. по 31 августа 2019 г.,

С 1 сентября 2019 г. по 31 августа 2020 г.

Отпуск за свой первый рабочий год (28 дней) она использовала в августе 2019 года, за второй рабочий год (28 дней) – в мае 2020 года. Отпуск по БиР начинается с 25 июля 2020 года. В этом случае сотрудница не получит отпуска ни до, ни после декрета, так как отпуска за предыдущие годы уже использованы полностью, а новый рабочий год у нее еще не наступил.

Добрый день, Ольга. В ст. 260 ТК речь ведётся о праве уйти в отпуск независимо от стажа по окончании отпуска по уходу за ребенком, в Вашем случае в апреле. Переносить эти дни на удобное для Вас время работодатель не обязан. Только при наличии договорённости.