Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на удобные мне время, если я вышла из декрета?

Ольга, как следует из Вашего вопроса у Вас трое детей.

А в соответствии с статьей 262.2. ТК РФ:

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Также, если это предусмотрено коллективным договором, работодатель может предоставить вам право на оформление отпуска без содержания – но не более 14 календарных дней в одном году, в том числе и присоединив его к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 263 ТК РФ).

Ст 262.2 ТК РФ предоставляет право на получение ежегодного отпуска родителям 3-х и более детей, в возврасте до 12 лет, в любое удобное для них время. Поэтому, если многодетные родители захотят пойти в отпуск летом, работодатель не сможет им отказать.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

(в ред. Федерального закона от 09.03.2021 N 34-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте Ольга!

Ваш работодатель не следит за изменениями в трудовом законодательстве, поэтому подскажите ему и укажите это в своем заявлении, что Федеральный закон "О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации" от 09.03.2021 N 34-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс

С 20 марта 2021 года ст. 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей ТК РФ специально оговаривает, что

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

А отпуск за свой счет согласно ст. 128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется в сроки и продолжительностью по соглашению с работодателем

Сотрудница вправе уйти в ежегодный отпуск сразу после окончания декретного. Для этого достаточно написать заявление о предоставлении отпускного времени со дня, следующего за моментом окончания декрета.

Право закреплено в ст.260 ТК РФ и возможно к реализации в случае, если не использовано ранее перед уходом на больничный по беременности.

Количество дней, которое может запросить женщина – это 28. Работодатель отказать не вправе

Здравствуйте.

1. Вы имеете право уйти в отпуск независимо от стажа по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть в апреле (ст. 260 ТК РФ). В июле уже не сможете сослаться на ст. 260 ТК РФ.

2. Период для исчисления стажа на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком прерывает (ст. 121 ТК РФ), и соответственно с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком у вас начинается новый период для исчисления стажа.

3. В отпуск вы сможете уйти по согласованию с работодателем ссылаясь например на малолетний возраст ребенка. Тем более что в график отпусков вы еще не вошли и отпуск будет предоставляться по вашему заявлению (ст.123 ТК РФ)

Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). (Онлайнинспекция)