Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работодатель требует прохождения мед. осмотра только в определенной клинике - нарушение прав работника?

Вопрос №20357126 из г. Москва
опубликован 25.03.2023, 19:19

У нас на работе ежегодно проводится диспансеризация, работодатель заключает договор с определенной клиникой, но я ежегодно прохожу мед. осмотр там, где удобно мне. Финансовых претензий к работодателю не имею, о чем пишу письменное заявление. Каждый год все проходило нормально, но в этот раз работодатель отказывается принимать мою мед книжку, заставляет идти в клинику, с которой заключён договор. Обвиняет меня в том, что мед книжку я "купила", и требует с меня какой то заключительный акт, подписанный Роспотребнадзором. В случае, если не пройду мед осмотр в нужной клинике - грозит отстранить от работы. Скажите, законно ли это?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Анна Юрьевна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 98 отзывов

Здравствуйте! Работник обязан проходить медосмотр в том медицинском учреждении, в которое работодатель его направил. Работодатель имеет право отстранить работника работы, не прошедшего в установленном порядке медосмотр, без сохранения заработной платы. То, что Вам "удобно" не является основанием, нарушать требования действующего законодательства Российской Федерации

25.03.2023, 22:51

Задать вопрос юристу

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

А как же статья конституции, где гласит, что каждый человек имеет право самостоятельно выбирать себе врачей и клинику?

Кроме того, мною было написано заявление с просьбой выдать мне на руки мед книжку для самостоятельного прохождения мед. осмотра, без финансовых претензий к работодателю. Данное заявление директор принял и книжку мне выдали. Какие теперь ко претензии могут быть?

25.03.2023, 23:13

Спросить юриста

Кузнецова Анна Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 98 отзывов

Как гражданин РФ, да, Вы имеете право выбирать самостоятельно врачей. Как работник, такого право Вы не имеете. Как работник Вы обязаны соблюдать положения Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок прохождения медосмотра утверждён Минздравсоцразвития России.

И Вы и Ваш работодатель нарушили действующее законодательство РФ, а теперь обе стороны пытаются сослаться на то же самое законодательство и снять с себя ответственность. Так не бывает

25.03.2023, 23:19

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

А где конкретно написано, что я как работник не имею право выбирать себе организацию? Дайте, пожалуйста, номер закона или пункт трудового кодекса, на который вы ссылаетесь.

И разве конституция не является более значимым юридически документом, чем положение трудового кодекса?

25.03.2023, 23:23

Спросить юриста

Кузнецова Анна Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 98 отзывов

Согласно ч. 5 ст. 220 ТК РФ порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Порядок прохождения медосмотров утверждён прикорм Минздрава России от 28.01.2021 г. 20 н.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации не противоречат положениям Конституции Российской Федерации.

Если Вы считаете, что Вы как работник не обязаны соблюдать требования Трудового кодекса и положения иных правовых актов РФ, мне больше пояснить Вам нечего. Работодатель будет абсолютно прав, отстранил Вас от работы на основании абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Всего Вам доброго

25.03.2023, 23:59

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, работодатель не будет прав, так как уже подписал мне заявление на выдачу мед книжки для самостоятельного прохождения. Как минимум, виноваты оба.

И нигде в приводимых вами документах конкретно не прописана фраза - " работник не имеет право самостоятельно выбирать мед организацию". Только то, что работодатель обязан обеспечить прохождение мед осмотра, но обеспечить - это не значит приказать. Так что тут ситуация спорная, и далеко не я одна виновата

26.03.2023, 00:08

Спросить юриста