Квалификационные требования на предприятиях - закон или воля директора?

Вопрос №20362519 из г. Москва
опубликован 28.03.2023, 14:14

Не поняла из ваших ответов. Значит без высшего образования начальником ОК работник не может работать, а на производстве начальником производства, работник может работать без технического образования? Это как? И всё на усмотрение руководства и должностной инструкции?.. А где же требования? Значит только опыт нужен, а как же быть, если и опыт есть и высшее образование есть... Опять от директора зависит? Вроде и закон есть, но его можно обойти.. Поняла, только то, что всё зависит от воли директора. Он у нас на предприятиях и есть Закон?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44569 отзывов

Светлана Николаевна, тут вот какой вопрос. Не все регламентировано законом. Что-то регламентировано, что-то нет.

Читайте ТК РФ, там очень много что регламентировано, например, порядок приема на работу, увольнения, отпуска, выплата зарплаты и т.д.

То, что не регламентировано, то относится на усмотрение работодателя или по договоренности сторон трудового договора. Например, конкретный размер зарплаты, кого куда назначать, в том числе и тот вопрос, о котором Вы спросили.

Работа в некоторых организациях дополнительно урегулирована теми или иными отраслевыми нормами. Ну, например, нельзя назначить на должность врача лицо без профильного образования.

Но в общем и целом ситуация вот такая, что на усмотрение руководства, если иное прямо не предусмотрено каким-то документом.

29.03.2023, 10:15

Спасибо за ответы. Из всего того что написано, поняла, что всё зависит от воли руководителя. Я не задавала вопрос про кадровое делопроизводство. Я знаю процедуру приёма, переводов, увольнения и т. д.. Я о другом.. Вот нет аттестационной комиссии, нет должностных инструкций, нет в ТД функционала, да и трудовых договоров нет(такое тоже может быть),а есть у руководителя желание назначить на должность начальника "перспективного", своего...Закон позволяет... Вот и происходит в организациях , то что желание Ген. директора-закон. Если не все регламентировано законом,то можно. Я может слишком придираюсь, но у меня был опыт в доказательстве того, что у меня есть права и я ими могу пользоваться. И мне было всё равно , как на это посмотрит руководство. Я уверена, что должны быть такие "рычаги", которые позволят работникам отстаивать свои права. А работодателю соблюдать все требования, которые применимы ко Всем работникам. Я не юрист и не знаю всех тонкостей, но согласна с тем что закон наш" как повернеш".

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Забудкин Лев Мирославович

Юрист из города Нижневартовск, стаж 28 лет

4.6 307 отзывов

Читайте, закон наш как "повернёшь": www.kdelo.ru

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

28.03.2023, 14:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Квалификационные требования на предприятиях - закон или воля директора?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы