Обязан ли работодатель предупреждать о реорганизации ООО в АО? Последствия и права работников.

Екатерина, ТК не обязывает информировать работников о реорганизации, однако рекомендуем это сделать, так как судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Одни суды подтверждают, что требования об извещении работников в законе нет и уведомление нужно лишь в связи с сопровождающим реорганизацию изменением условий трудовых договоров (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.03.2021 по делу № 33-5406/2021). Другие суды указывают, что работодатель обязан уведомить персонал о реорганизации (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 17.03.2021 по делу № 33-5406/2021, Ленинградского областного суда от 31.10.2019 по делу № 33-6473/2019). Обоснование такое: если работник не будет заранее знать о реорганизации, он не сможет реализовать свое право на отказ продолжать работу, гарантированное ч. 6 ст. 75 ТК. КАК ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ РЕОРГАНИЗАЦИЮ ООО

Источник: www.glavbukh.ru

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально, под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Еомпенсация в размере заработной платы за два месяца должны выплатить

Здравствуйте, Екатерина! По вашему вопросу:

-----------------------------------------------

1. В соответствии с ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

2. Предупреждать, таким образом о реорганизации ООО в АО, работодатель не обязан

3. У работника есть право, в соответствии с ч.6 этой же статьи Кодекса,отказаться от работы преобразованной организации, и в таком случае трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (

отказ работника от продолжения работы в связи ее реорганизацией

Особо и е обязан - какая разница работнику?

По ТК РФ предупредить обязан - трудовой догвоор изменится - иной работодатель будет!

Могут оштрафовать -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

и работник модет уволитьс без 14 дней типа отработки - ст. 80 ТК РФ.

Ничего работник требовать не вправе, корень - раб всё же, поймите правильно...

Здравствуйте, Екатерина.

О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. В случае отказа трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Если работодатель нарушит срок уведомления работников о реорганизации с изменением условий трудового договора, инспекция признает это административным правонарушением, предусмотренным ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Юридическое лицо-правопреемник будет привлечено к административной ответственности, установленной данной нормой, за нарушение трудового законодательства с наложением штрафа.

Существенно материальное положение увольняемых работников не улучшится, так как при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законом не предусматривается выплата выходного пособия. Иной порядок выплаты может быть предусмотрен в коллективном договоре — на что указывает ч. 8 ст. 178 ТК РФ. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные выплаты при увольнении.

1.Работодатель обязан вас уведомить о реорганизации не позднее, чем за 2 месяца до реорганизации (ст. 74 ТК РФ).

2. У вас получается смена организационно правовой формы. А это уже совсем другое предприятие.

3. Вас должны уведомить, выплатить вам пособие за 2 месяца и сократить.

4. У вас происходит реорганизация в форме преобразования.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Если вы согласны продолжить работу в новой организации, тогдас вами должны заключить доп. соглашение к трудовому договору. Даже если вам не вручили уведомомление.

5. Если уведомление не вручили, а вы не согласны с новой правовой формой, уволить вас не имеют права.

6.Если работодатель нарушит срок уведомления работников о реорганизации с изменением условий трудового договора, инспекция признает это административным правонарушением, предусмотренным ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Юридическое лицо-правопреемник будет привлечено к административной ответственности, установленной данной нормой, за нарушение трудового законодательства с наложением штрафа.

При реорганизации организации не нужно никого уведомлять, если персонал не увольняют или сокращают, то есть работники остаются на своих позициях, просто меняется структура организации или происходит смена собственника.

Нет изменений условий труда, а значит компенсировать ничего также не нужно.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

- см. ст. 58 ГК РФ, ст. 75 ТК РФ

Здравствуйте Екатерина!

Реорганизации юрлица предусмотрена ст. 57 ГК РФ. Она может быть реализована в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и/или преобразования. Процедура осуществляется по решению учредителей (участников) или органа юрлица, уполномоченного на то учредительным документом.

Прежнему работодателю необходимо заблаговременно предупредить работников, чтобы они могли воспользоваться своим правом на отказ от работы по ч. 6 ст. 75 ТК РФ. Справедливости ради стоит отметить, что сроки уведомления в таких случаях законом не предусмотрены.

Реорганизация может иметь отношение только к названию организации и условия труда не изменятся, в таком случае согласие работников не требуется и увольнение после проведенной реорганизации будет осуществляться на общих основаниях

Здравствуйте.

В соответствии со ст.92 ГК РФ:

Общество с ограниченной ответственностью вправе преобразоваться в акционерное общество, хозяйственное товарищество или производственный кооператив.

Преобразование организации в таком случае означает ее прекращение и образование на ее основе юридического лица в новой организационно-правовой форме (ст.58 ГК РФ).

В соответствии со ст.75 ТК РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Если другие условия трудовых договоров не меняются, то в них и в трудовые книжки работников вносятся новые данные в части наименования и реквизитов нового работодателя. Это и позиция Роструда (смотрите, например, здесь: https://онлайнинспекция. Рф/reminder/79).

При этом, работник вправе отказаться от продолжения работы. В таком случае трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ:

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения

Если же в новой организации изменяются условия трудового договора, то новый работодатель обязан предупреждать об этом работников в рамках ст.74 ТК РФ. Вот, что разъясняет Роструд:

Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечёт ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя.

С уважением.

Здравствуйте, Екатерина! Если это касается сокращения ставки или организационно-технических изменений, то согласно ст.180 или 74 Трудового кодекса РФ работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях за 2 месяца до предполагаемой даты. И если это сокращение, то работник вправе требовать предложения имеющихся вакансий, а в случае если таковых нет или работник откажется, то выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства на период, указанный в статье 178 Трудового кодекса РФ.