Беременная женщина требует соблюдения закона о неполной рабочей неделе, работодатель грозит увольнением

Вопрос №1177264 из г. Краснодар
опубликован 16.12.2010, 14:53

Беременная женщина написала заявление об установлении ей неполной рабочей недели. Сослалась на ст.93 КЗоТ, по которой работодатель ОБЯЗАН это сделать. В заявлении указано, что неполная неделя устанавливается с 7 числа, рабочий день - пятница. Заявление она написала 7 числа и этого же седьмого числа отправила по почте с уведомлением о вручении. Работодателю письмо доставили 10 числа. Теперь директор требует проставить ей прогулы 7,8 и 9 декабря с последующим увольнением. Дама грозит судом... Законом предусмотрено, за сколько дней работник обязан предупреждать работодателя в таких случаях?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

В дооплнение к своему ответу:

Лучше написать заявление о предоставлени отпуска без сохранения содержания на 7,8 и 9 декабря с.г.

Баранникова Татьяна Николаевна

16.12.2010, 15:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уважаемыйц Олег!

Учитываться должна дата приказа администрации об установлении сокращенной рабочей недели. До издания такого приказа работник обязан выходить на работу по прежнему графику, установленному при приеме на работу , а при несоблюдении этого, администрация вправе считать прогулом дни, в течение которых выход работника на работу составил 4 часа и более.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная женщина требует соблюдения закона о неполной рабочей неделе, работодатель грозит увольнением

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы