Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы - объединение пунктов 3.1.13 и 3.1.16 для городов Мыски и Междуреченск в Кемеровской области.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы (с изменениями на 23 декабря 2022 года)

III. Трудовые отношения

3.1.3. Конкретная продолжительность рабочего времени (рабочей недели, смены) устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

3.1.6. Нормативы времени, связанного с производством, с учетом специфики Организации оговариваются в коллективных договорах, соглашениях..

Эти пункты не то,что суммируются, а связаны друг с другом.

Исходя из содержания этих пунктов вопрос решается на основании трудового договора ст 57 ТК РФ и коллективного договора ст 40 ТК РФ.

Эти пункты в полной мере распространяются и На Мыски и Междуреченск

Александр, здравствуйте!

Правовое основание - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы.

Данные пункты: 3.1.3. Конкретная продолжительность рабочего времени (рабочей недели, смены) устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда; 3.1.6. Нормативы времени, связанного с производством, с учетом специфики Организации оговариваются в коллективных договорах, соглашениях.. согласуются между собой.

Они применимы и действуют, порождают правовые последствия.

С уважением.

Город Мыски (шорск. Томазақ) расположен на юге Кемеровской области.

Федеральное отраслевое соглашение распространяется и на Кемеровскую область.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы (с изменениями на 23 декабря 2022 года) распространяется

1.4. Действие Соглашения распространяется на:

- работодателей, заключивших Соглашение;

- работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения;

- всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

3.1.13. В соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регулирующими время отдыха работников, Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.16. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска:

- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям - 8 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы.

Пункты 3.1.13 и 3.1.16, считаются действующими и применимыми с учетом коллективного договора, положения об оплате труда и о премировании.

Александр, добрый день.

Исходя из анализа Вами указанного нормативного акта, сообщаю Вам, что ссумируются, соглашусь с позицией юриста Войтенко Светланы Наумовны.

Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 120 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском

______

С уважением, Дарья Алексеевна