Как понять, что "...отпуск должен быть использован не позднее 12 мес.
опубликован 10.12.2004, 13:23
Прошу объяснить ст.124 ТК РФ. Как понять, что "...отпуск должен быть использован не позднее 12 мес. после окончания того Рабочего года, за который он предоставляется..." Напрмер: работник начал работать в нашей организации с 01.10.2003 г. Значит ли, что администрация обязана отправить работника в отпуск до 01.10.2004 г или до 01.01.2005 года? Как понимать определение-Рабочий год? С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемая Татьяна.
Рабочий год - это год с момента приема работника на работу в данную организацию.
В Вашем случае: с 1.10.2003г.
Отпуск должен предоставляться за каждый рабочий год. т.е. за период с 1.10.03 по 31.09.04 работник должен отгулять отпуск. Перенос его на следующий год допускается по производственной необходимости только с согласия работника. Непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд запрещается (даже с согласия работника). Поэтому крайний срок предоставления отпуска в связи с переносом - до 1.01.2005г.
Помните, что в соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. непрерывной работы в данной организации. Далее по графику отпусков.
С уважением!
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация