Как понять, что "...отпуск должен быть использован не позднее 12 мес.
опубликован 10.12.2004, 13:23
Уважаемая Татьяна.
Рабочий год - это год с момента приема работника на работу в данную организацию.
В Вашем случае: с 1.10.2003г.
Отпуск должен предоставляться за каждый рабочий год. т.е. за период с 1.10.03 по 31.09.04 работник должен отгулять отпуск. Перенос его на следующий год допускается по производственной необходимости только с согласия работника. Непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд запрещается (даже с согласия работника). Поэтому крайний срок предоставления отпуска в связи с переносом - до 1.01.2005г.
Помните, что в соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. непрерывной работы в данной организации. Далее по графику отпусков.
С уважением!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Азов
Похожие вопросы
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Или это с момента трудоустройства?
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией?
В 2004 году мной по договору ипотеки приобретена в собственность квартира (стоимость 840000 рублей).
Право на налоговый вычет при покупке квартиры - каково решение налоговой инспекции?
Правила и сроки предоставления ежегодного отпуска согласно статье 122
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут