Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией?

Вопрос №689599 из г. Москва
опубликован 16.12.2008, 09:09

При работе с переносом ежегодных отпусков на следующий год возник вопрос: согласно ст. 124 ТК РФ "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.", но при этом ст. 126 говорит о "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией? Заранее спасибо за ответ, с уважением Вера.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диденко Анна Владимировна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

Нет, не означает. Компенсация касается именно превышения 28 календарных дней отпуска. Например, коллективным трудовым договором может быть установлено, что сотрудникам предоставляется отпуск не 28, а 30 календарных дней. В этом случае 2 дополнительных дня могут быть заменены денежной компенсацией. В ч.2. ст.126 ТК РФ сказано, что при суммированиии ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией может быть заменена лишь часть отпуска, превышающая 28 дней.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы