LSN Messenger
Сургут, 31.03.2023, 10:15

Требования к образованию при совмещении профессий - можно ли работать в различных областях с разным образованием?

Вопрос №20375552 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 31.03.2023, 10:15
Прошу проконсультировать по вопросу требований к образованию при совмещении профессий. Сотрудник является специалистом отдела кадров (1 ставка), она подрабатывала (0,5 ставки) специалистом по ОТ. Официального трудоустройства не было, было совмещение. Сотрудник ОК имеет высшее образование по специальности "Документоведение и документационное обеспечение управления" и удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Является ли нарушением данное совмещение профессий?
Читать ответы (9)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ст.223 ТК РФ установлено, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.

Таким образом, для специалистов охраны труда законом установлено требование соответствующего образования. Поэтому на основании ст. 195.3 ТК РФ вы обязаны соблюдать требования профстандарта к таким работникам.

Требования к образованию и обучению для специалиста по охране труда предусмотрены п.3.1 профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2021 г. N 274 н.

Ими являются высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда.

Особыми условиями допуска к работе указаны обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Поэтому при несоответствии профиля образования необходима профессиональная переподготовка, удостоверяемая дипломом.

Перечень направлений подготовки высшего образования - бакалавриата

утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 12 сентября 2013 г. N 1061 предусматривает, что у специалистов в области охраны труда профильным является высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" (20.03.01). У вас же по современному классификатору 46.03.02 - Документоведение и архивоведение (относится к группировке "История и археология")

Занятие по совмещению должности специалиста по охране труда в вашем случае является нарушением из-за несоответствия требований к образованию и обучению

31.03.2023, 11:27
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

Спасибо за развернутый ответ.

31.03.2023, 13:36

Здравствуйте! Если у работодателя установлены требования к профессиональной подготовке специалиста по охране труда только наличие удостоверения о проверке знаний, нарушений нет.

31.03.2023, 10:15

Анастасия, данное совмещение, вполне законное. но нужно оформляться официально по трудовому договору. Данное образование, позволяет работать по обеим специальностям. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение дополнительного функционала и объёма работы в течение рабочего дня, продолжительность которого установлена по основному месту работы (статья 60 ТК РФ). То есть работа на условиях совмещения предполагает повышенную интенсивность труда за счёт того, что сотрудник исполняет в рабочее время не только те должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре, но и обязанности по другой должности.

31.03.2023, 10:20
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

С письменного согласия работника ему может быть поручено... Ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

31.03.2023, 10:24
Оценка автора вопроса:
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Анастасия!

1. Вы пишете - Официального трудоустройства не было, было совмещение.

Совмещение - это уже официальное трудоустройство, если есть соглашение к трудовому договору и приказ (ст. 60.2 ТК РФ).

2. Сотрудник работает на целую ставку в ОК, имеет высшее образование, причем соответствующее всем критериям для сотрудника ОК.

3. А 0,5 ставки оформлено приказом как внутреннее совместительство, верно? Приказ есть? Значит все официально.

4. Учитывая то, что сотрудник ОК имеет удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, он вполне законно исполняет обязанности по 2-ум должностям.

Всех благ Вам!

31.03.2023, 10:27

Сотрудник работал по совмещению профессий. Не по совместительству. Приказ на подработку "о доплате за совмещение профессий " есть. Это же вроде не внутреннее совместительство.

31.03.2023, 10:33
Это лучший ответ

Если работа в одной организации - то второй трудовой договор не требуется, достаточно соглашения об исполнении обязанностей (на время больничного или до выхода (приема) основного сотрудника), либо доп. соглашения к трудовому договору и соответственно приказа.

Совершенно не важно, совмещение это или совместительство.

Если работодатель с сотрудником достигли соглашения, сотрудник с таким багажом образования и документами вправе работать на 1 ставку в ОК и 0,5 ставки по ОТ.

Так делается в большинстве организаций. Именно ОК и ОТ - один человек.

С Уважением!

31.03.2023, 10:39
Оценка автора вопроса:

О каком нарушении идет вообще речь, если изначально нет трудовых отношений.

Лицо работает неофициально и может занимать любые позиции в таком случае на усмотрение работодателя.

А так, по закону также нет нарушений, профстандарт применяется на гос службе, в коммерческих организациях даже без образования можно занимать различные позиции.

Совмещение возможно с согласия работника.

- см. ст. 57, 60, 60.2 ТК РФ

31.03.2023, 12:37

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация

Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5 13 508 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9 2 217 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5 374 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8 265 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 422 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9 76 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.6 15 505 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 1 022 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5 45 820 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5 889 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5 5 433 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5 108 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5 1 656 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5 4 842 отзывa
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5 9 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских