Недополученный отпуск - за что не дают 52 дня и законно ли это?

Здравствуйте, Иван! Незаконно. В данном случае должен быть удлиненный отпуск согласно статье 334 Трудового кодекса РФ, если речь идет о педагогическом работнике. Причем если расчетный период отработан не полностью, то это не дает права уменьшать отпуск в двое. Имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

См. также Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (это правило, если отпуск по закону превышает 28 календарных дней).

Таким образом, вы имеете право на отпуск и можете требовать отпуск за ранее отработанное время и если ваш отпуск больше 28 календарных дней, то вы можете заменить денежной компенсаций часть отпуска превышающего 28 календарных дней

ИВАН, а вы написать можете кем работает ваш клиент, для которого вы заказали у нас консультацию? См. по отпускам "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вопрос задайте корректно. На этот вопрос не вижу возможности ответить.

У Вас не указано, какая работа.

По общим правилам работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 дней.

Если у Вас работа с правом получения удлиненного отпуска, тогда жалуйтесь в ГИТ Роструда по вопросу.

Даже если не отработали целый год, то можете потребовать предоставить удлинённый оплачиваемый отпуск.

- см. ст. 334, 353, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 г. N 466

Здравствуйте, Иван.

1. Разделение отпусков на части (ст. 125 ТК РФ) должно осуществляться только с согласия работника и отражаться в графике отпусков (123 ТК РФ).

2. Если вас ознакомили с графиком отпусков и вы согласились с данным разделением, то оспаривать нечего. В ином случае, обращайтесь за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.