Могу ли я уволиться из онлайн школы без отработки, если не подписывал договор?

Когда вы согласились с офертой на сайте онлайн-школы, вы вступили в юридически обязательное соглашение с компанией, даже если не подписали документы. Таким образом, условия, указанные в оферте, являются юридически обязательными для вас.

Если в оферте указано, что вы должны отработать 2 недели, прежде чем получить выплату за 2 недели, то вы обязаны выполнить это условие. Если вы не выполните это условие, компания может отказать вам в выплате.

Если вы все же хотите уволиться, не отработав 2 недели, вам следует связаться с представителем компании и объяснить свою ситуацию. Возможно, они будут готовы сделать исключение, если вы дадите им достаточно времени для того, чтобы найти замену. Однако, если компания откажется от вашего запроса, то вы должны будете отработать две недели или же потерять выплату за этот период работы.

Статья 435 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что договор вступает в силу с момента его акцепта (принятия) одной из сторон. В вашем случае, нажатие кнопки "Согласен с офертой" на сайте онлайн-школы можно считать акцептом ваших условий. Это означает, что вы заключили юридически обязательное соглашение с компанией.

Поэтому, если в оферте, на которую вы дали свое согласие, указано условие обязательной отработки двух недель, то вы должны выполнить это условие, чтобы получить оплату за этот период работы. В противном случае, компания имеет право отказать вам в выплате за этот период.

Также стоит отметить, что соглашение, заключенное в электронном виде, имеет такую же юридическую силу, как и соглашение, заключенное в письменной форме, в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи".

Итак, если вы хотите уволиться до истечения двухнедельного срока, вам следует обратиться к работодателю и попросить об исключении этого условия. Однако, если работодатель откажется от вашего запроса, то вы должны будете отработать две недели, чтобы получить выплату за этот период.