Если законно, то как должен оплачиваться шестой рабочий день?

Вопрос №203984 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.12.2004, 14:40

Руководство ООО издало приказ о переходе на шестидневную рабочую неделю, обосновав это производственной необходимостью. У меня вопрос: законно ли это? Если законно, то как должен оплачиваться шестой рабочий день?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемый Сергей.

Режим работы - это существенное условие трудового договора. Если такое изменение действительно обосновано, то работодатель может его производить, но только с соблюдением установленной ст.73 ТК РФ процедуры:

1. Письменное предупреждение работников за 2 месяца

2. Получение согласия от работников

3. Несогласным предлагаются имеющиеся другие вакансии, а при отказе (отсутствии вакансий), они подлежат увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Если изменяется режим с 5-дневной на 6-дневную рабочую неделю, то соответственно должна быть короче продолжительность рабочего дня, исходя из нормы 40 часов в неделю.

Если же работодатель просто решил привлечь Вас к работе на несколько выходных дней, то он может это сделать только с письменного согласия работника и такая работа компенсируется двойной оплатой, либо, с согласия работника, дополнительным днем отдыха.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если законно, то как должен оплачиваться шестой рабочий день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы