Методист училища требует компенсации за сокращение отпуска после 4 лет работы

Вопрос №20399859 из г. Махачкала
опубликован 08.04.2023, 08:26

Я работаю методистом по учебной работе в училище 8 лет, первые 4 года у меня был отпуск 28 дней, потом 56, могу ли я потребовать компенсация за те дни что он мне срезал?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6607 отзывов

Ежегодный трудовой отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается за период работы, с момента за который был использован предыдущий трудовой отпуск.

Вполне возможно, что период, за который Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, составляет не год, за который предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней, несколько месяцев. В приказе на расторжение трудового договора должны быть указаны и период и количество дней неиспользованного Вами отпуска.

08.04.2023, 09:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Хамитова Алина Рамильевна

Студент из города Екатеринбург

4.6 10 отзывов

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации – от 42 до 56 дней.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Ст. 127 ТК устанавливает обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Поэтому вы в праве получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако если работодатель запрещал выходить в отпуск первые 4 года, то его действия будут противозаконными и он будет обязан выплатить штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП.

19.07.2023, 12:13

Спросить юриста