Сокращение после отпуска по уходу за ребенком - права и возможности в бюджетном государственном учреждении

Вопрос №20434093 из г. Краснодар
опубликован 21.04.2023, 09:19

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком. Работаю в бюджетном гос. учреждении. В конце года именно наш отдел сократили, и передали в другое гос. учреждение. За 2 месяца всем сотрудникам выдали уведомление о предстоящем сокращении 30 декабря, с предложенными вакансиями в своей организации. Уведомление я подписала. Но в декабре ушла на больничный по беременности и родам, и следовательно осталась в своей организации. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Отдела моего уже нет, т.е. выходить некуда, только если на другую вакансию. Могу ли я сократиться после отпуска по уходу, также как и другие сотрудники, которые сократились 30 декабря? И получить пособие по сокращению. Выходить на работу не планирую.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Если речь идет о возрасте ребенка в три года - да, если меньше - нет, смотрите последний абзац ст. 261 ТК РФ.

21.04.2023, 10:16

Задать вопрос юристу

Андрей

Автор вопроса

1 отзыв

Т.е. я сама не смогу, например, когда ребенку будет 2 года, сократиться? Нужно обязательно сидеть до 3-х лет? И ещё вопрос про выплаты. В расчёт выходного пособия пойдёт же последний рабочий год (2022), а не декретные года?

21.04.2023, 11:33

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Увольняться - можете сколько хотите, это работодатель, по такому именно основанию, Вас не может уволить.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком - права и возможности в бюджетном государственном учреждении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы