Меня уволили с работы после шести лет идёт сокращение после меня пришли люди их оставили это правильно или нет.
опубликован 01.09.2014, 10:23
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно поступить и составить заявление при сокращении с работы - соглашение сторон или по собственному желанию?
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Возможно ли вернуть заявление о переводе на работе и написать новое о сокращении штата?
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Сокращение рабочих мест - непропорциональное отношение к москвичам
Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?
Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут