Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с этим вопросом объективно, тем более, с помощью чьих-то кратких ответов или отписок без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется статьями 72, 72.1 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть, исходя из положений статьи 72 ТК РФ, при получении от работника письменного заявления о переводе его на другую работу, работодатель вправе, но не обязан его перевести на другую работу (должность).

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20402959 было для Вас полезным.

09.04.2023, 18:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

8 800 505-91-11

Работодатель может отказать в переводе на другую должность только в случае, если это несовместимо с занятой ранее должностью, например, если в новой должности требуется другая квалификация или специальные знания, которые у вас отсутствуют. Однако, если вы имеете необходимую квалификацию и опыт работы на должности медицинского работника скорой помощи, то работодатель не может отказать вам в переводе. В этом случае вы можете обратиться к своему руководству с заявлением о переводе на другую должность.

09.04.2023, 18:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Калмантаева Анна Николаевна

Юрист из города Оренбург, стаж 17 лет

4.9 2446 отзывов

Здравствуйте.

Работодатель может отказать в переводе на другое подразделение, если нет соответствующих вакансий или если работник не соответствует требованиям для работы в данной области. Однако, если существуют возможности, работодатель должен рассмотреть запрос работника и принять решение на основе его квалификации и опыта работы. В любом случае, работник может обратиться в профсоюз или кадровую службу для получения конкретной информации относительно процедуры перевода.

09.04.2023, 18:20

Спросить юриста