Начальник подвергается провокации - как разгромить состав превышения при нерелевантных обстоятельствах

Помогите разобраться в ситуации! Начальник подразделения ставит задачу своему подчинённому, всё в рамках должностных инструкций, но подчиненный задачу не выполняет, ссылаясь, что просто устал и ему неохото выполнять данную задачу. Начальник в спокойной форме данную задачу переадресует другому подчиненному и тот выполняет, а этому который отказался выполнять советует сходить в кадровое подразделение, и если он не хочет работать то уволиться. Всё в спокойной форме! С этого момента данный подчиненный реагирует агрессивно! Начинает при свидетелях оскорблять начальника словами нецензурной брани, и помимо оскорбления посылает в добавок... Начальник не выдерживает и спрашивает у подчинённого зачем он его оскорбил и так далее. Они заходят в кабинет где их никто не видит буквально на 10 сек., И после этого спустя 3 суток подчиненный обращается в травмпункт где указывает, что начальник его избил. Кто поймёт, но ни травмпункт ни СМЭ не нашла даже следов побоев, ссадин и тому подобное. Но наш уважаемый СУ СК приняли заявление и возбудили уголовное дело по статья 286 часть 3 Ук РФ (превышение служебных полномочий с применением насилия. Вопрос? Дело интересное, провакационное, СУ СК явно показывают свою заинтересованность привлечь начальника, чтоб снять его с должности. Не могу документально с сылкой на НПА объяснить, что конфликт делится на 2 части: 1.-разговор по служебным вопросам. 2.-после оскорбления подчиненного - общение в связи с личными внезапно возникшими неприязненными обстоятельствами. Во 2 части вообще разговор не шёл между собеседниками про служебные вопросы, а только по факту оскорбления! Помогите ракидать и развалить состав превышения по ст. 286 ук рф