Перевод воспитателя в новый сад и сложности с отпуском - право на компенсацию только после отработки года?

На основании статьи 126 ТК РФ: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Если заведующая Вам одобрила такую замену, то Вам при уходе в отпуск 3 июля должны выплатить отпускные и денежную компенсацию.

Утверждение же менеджера, о том что вам не положена компенсация за 14 дней, не основано на законе, потому что в Трудовом кодексе РФ нет статьи о том, что Вы должны полностью отработать рабочий год, для того чтобы получить компенсацию.

В статье 122 ТК РФ сказано:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя..

Так, что в нынешнем году Вы имеете право либо полностью отгулять положенные Вам 42 дня либо отгулять 28 дней а за 14 дней получить компенсацию.. при уходе в отпуск, а не сентябре.

Менеджер же Ваш по кадрам явно не в ладах с трудовым законодательством. Не нужно отрабатывать вам полностью год, чтобы получить право на отпуск 42 дня.

На практике, если работник уволился раньше окончания рабочего года, а счет которого он получил отпускные, то согласно статьи 137 ТК РФ при увольнении удерживается часть отпускных пропорционально количеству не отработанных дней отпуска. Таким образом подобные вопросы решаются на практике, а нет так, как Вам говорит этот некомпетентный менеджер

Виктория, да утверждение менеджера верное. Вам ранее ставили в график полный отпуск, а на данный момент он изменился и уменьшился. Предоставлять отпуск по соглашению сторон работнику или нет, решает только сам руководитель. В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев».

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 126 ТК РФ

Компенсацию за неотгуленный отпуск в 14 дней вы можете получить только после 1 сентября