Отказ от загранкомандировки - право работодателя на дисциплинарное взыскание и возмещение затрат
опубликован 27.11.2012, 14:54
Работодатель направляет работников в загранкомандировку. Все работники уведомлены, сдали документы на оформление виз и т.д. В последний момент работница отказывается от командировки, хотя обоснованной мотивировки не имеет (просто передумала). Имеет ли работодатель право применить к ней дисциплинарное взыскание? Работодатель произвел затраты по оформлению документов. Имеет ли право работодатель взыскать с работника понесенные расходы? Если можно ссылки на законодательство. Спасибо большое!
может применить дисицлинарное взыскание.Понесенные расходы удержать из заработной платы не сможете.Взыскать можно через суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Возможно ли предусмотреть в ученическом договоре удержании 20% зарплаты для возмещения расходов Работодателя?
Возможности и права работника на командировку - что делать, если расходы не возмещаются?
Дисциплинарное взыскание за невыполнение установленных нормативов работы - риски и правомочности работодателя
Вопрос применимости дисциплинарного взыскания к работнику при отсутствии правил трудового распорядка и недостатку
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Правомочен ли работодатель выносить резолюцию на докладной без рассмотрения объяснений работника и применять дисциплинарное
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований
Проблема отказа работников Пенсионного фонда принимать документы на оформление пенсии по выслуге лет лично от работника
Возможно ли удержать ущерб из заработной платы, без согласия на то работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут