Здравствуйте. Не могут. Это противоречит требованиям ст. 153 ТК РФ. В частности, лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха ("отгул"). Т.е. если не желаете - должны оплатить не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Равным образом, Ваше волеизъявление - обязательно и в том случае, если Вам предлагают "уйти" в отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

14.04.2023, 10:01

Задать вопрос юристу

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

А что делать если не хотят оплачивать переработанные Часы

14.04.2023, 12:16

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13544 отзывa

Здесь в качестве выхода - только обжалование. В Госинспекцию труда можно обратиться с жалобой (могут привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ), если будет какое-либо заключение ГИТ - можно и в суд с иском (для суда - главное подтвердить сам факт нарушения), в прокуратуру можно с жалобой обратиться, но, скорее всего, последние перенаправят жалобу в ГИТ (хотя продублировать жалобу вместе с основной жалобой в ГИТ стоит).

14.04.2023, 12:25

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49343 отзывa

Добрый день

Нет, не могут принудительно -закон это запрещает. Вас могут отправить в отгул только при Вашем согласии. Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.

14.04.2023, 09:59

Спросить юриста