Как перенести оплачиваемый отпуск и кто оплачивает дорогу к месту отдыха?

Вопрос №20428323 из г. Оленегорск
опубликован 19.04.2023, 11:15

Хочу уточнить вопрос. Я проживают в Мурманске, работаю в детской областной больнице. В этом году, у меня оплачиваемый отпуск. По графику иду с 1 июня. Но по семейным обстоятельствам мне надо перенести его на 1 августа. Работодатель сказал, если будет замена, то можно будет перенести, если нет, то иду по графику. У меня 3 вопроса. Есть ли возможность перенести отпуск, даже если не будет замены и имею ли я право перенести оплачиваемый отпуск на следующий год вместо этого года. Так как, если мне не перенесут его, то мне в этом году не придется ехать никуда. Так же интересует вопрос. У меня дочь 9 ти лет, ка понять должна ли организация оплачивать дорогу к месту отдыха и обратно, так же как и мне раз в два года. Спасибо, очень жду ответа.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39370 отзывов

1) График отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя. График утверждается в конце года. И перенести возможно только при наличии такой возможности, и согласия работодателя.-ст. 123 ТК РФ.

2) На следующий год также с согласия работодателя.

3) Смотря что за организация. Смотрите ст. 325 ТК РФ. В бюджетных организациях - обязаны оплачивать членам семьи дорогу в отпуск. В частных (коммерческих),-правила оплаты проезда устанавливаются работодателем (в колдоговоре или других локальных НПА)

19.04.2023, 20:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 42 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Качан Надежда Ринатовна

Юрист из города Тайшет

5.0 6 отзывов

Возможность переноса отпуска на другой срок по соглашению сторон прямо Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Однако запрета на это в законе нет. Предоставление работнику отпуска с его согласия в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника. В ст. 19 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предусмотрено, что перенесение отпуска допускается по соглашению нанимателя и работника. Это позволяет утверждать, что в любой ситуации еще не начавшийся отпуск по договоренности сторон может быть перенесен на другой срок.

19.04.2023, 11:57

Спросить юриста