Как получить премию за выполненные работы при увольнении в середине года в организации ФБУ?

Не увольняться, а работать. При увольнении можно требовать премию, но сами понимаете - она по локальному акту выплачивается - Вы его изучали?

В суде пот иску - ст. 391 ТК РФ и далее - шансы зависят от положения о премировании. Может и получится доказать и получить, но не факт!

Если устроены официально по ТК РФ, Ваши отношения определяет трудовой договор и условия, которые в нем прописаны.

У Вас оклад и премия.

То есть здесь нет привязки к каким-то работам.

Это по ГПХ или оказанию услуг Вы оказываете работы или услуги.

Вы ничего потерять не можете.

Если премия прописана в договоре, то это составная часть з/п.

Если в последний рабочий день ничего Вам не выплатили, тогда с жалобой в ГИТ Роструда и далее в суд.

- см. ст. 57, 80, 84.1, 140, 352, 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте! Ну во первых надо смотреть сам трудовой договор и что там про деньги прописано какие премии. Иск ст 391 ТК РФ то гет проблем подать перспектива ну не очень ясна в вашем случае.

Здравствуйте Антон!

Ситуация совсем не "плачевна" и в Вашем вопросе рассматривается с другого ракурса

Вы проделали работу, она при исполнении договора с заказчиком фиксируется контрольными документами типа акта приема-передачи, Акта о выполнении работ, т.е. любого документа, указывающего на то, что Вы, как конкретный исполнитель, работу выполнили, а заказчик оплатил ее Вашей организации

В этой сумме заложены средства на оплату труда исполнителя, т.е. Вашего оклада и премии за реализацию договора с заказчиком.

Эти деньги никуда сами по себе не исчезают и согласно ч. 4 ст. 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ

в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Сроки расчета при увольнении ТК РФ.

Антон, вы не потеряете в зарплате только в одном случае, если премия вам предусмотрена вашим трудовым договором и не иначе. Премию могут выплачивать, а могут и не выплачивать. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Антон, здравствуйте 🤝

Если Вы увольняетесь в середине года, то ваша премия за выполненную работу, скорее всего, не будет включена в Ваш оклад. Однако, если у Вас есть договоренность с руководством или вашим непосредственным начальством об оплате за выполненную работу, то это может помочь вам получить соответствующую выплату.

Также Вы можете обратиться в профсоюз, и попросить их помощи в данной ситуации.

Наконец, Вы можете попробовать договориться с вашим работодателем об оплате за выполненную работу до вашего увольнения

Важно отметить, что согласно статьи 191 ТК РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

———————

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна