Невыплата премии после увольнения - стоит ли обращаться с просьбой и просить обоснование отказа?

Вопрос №2354627 из г. Москва
опубликован 09.04.2013, 22:15

В феврале 2013 года я уволилась по собственному желанию. Согласно положению о премировании, утвержденным в организации сотрудник, отработавший отчетный календарный год подлежит премированию. Нынеработабщие сотрудники получили премию по итогам 2012 года в апреле, я - нет. Вопросы: 1.Стоит ли писать письмо в организацию с просьбой выплатить премию, в случае отказа, просить обосновать? 2.Куда лучше обращаться с иском? Спасибо за ответы, буду благодарна за всевозможные советы и рекомендации касательно моей ситуации-Анастасия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44561 отзыв

Смысла нет писать им письма. Трата времени и пропуск срока обращения в суд. У Вас 3 месяца на обращение в суд с того момента, как Вы узнали о нарушении своих прав. На данный момент этот срок на исходе. Если ещё немного подождать, то забудьте о своих деньгах.

10.04.2013, 09:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 часов

8 800 505-91-11

Здравствуйте Анастасия. Вы правы. Организация обязана Вам выплатить премию. Но нужно смотреть , что написано в колдоговоре. Писать в администрацию , затем в суд. Удачи.

10.04.2013, 08:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата премии после увольнения - стоит ли обращаться с просьбой и просить обоснование отказа?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы