Как уволиться с магазина Пятёрочка - отговорки директора и требования к заявлению

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Любой юридический вопрос регулируется подробно нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится объективно разобраться с ним, а тем более с помощью кратких ответов или "отписок" без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.

Во-первых, вам этот директор магазина самую настоящую глупость говорит, так как он не знает положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ или кратко ТК РФ.

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, ваш переезд не является основанием для увольнения по собственному желанию "без отработки" двух недель.

Как правильно нужно увольняться по собственному желанию, более подробно смотрите здесь www.9111.ru

В-четвертых, для оформления работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не нужен "образец" работодателя, а нужно работнику самому внимательно хотя бы один раз ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ и в произвольной форме написать заявление на имя руководителя Юридического лица с ссылкой на статью 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию.

В-пятых, магазин "Пятерочка" не является Юридическим лицом, а является подразделением Юридического лица, с которым у Вас должен быть заключен письменный трудовой договор согласно статей 56, 57, 67 ТК РФ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В вашем экземпляре письменного трудового договора должен быть указан ваш Работодатель (наименование Юридического лица), в адрес которого и следует писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ и на мою подробную юридическую статью с ссылками на положения Трудового кодекса РФ на этом Юридическом сайте на ваш юридический вопрос № 20439069 было для Вас полезным.