Во время мобилизации детей не имел после моблизации усыновил 3 детей 1 в браке пойдет суд за меня чтоб меня уволить

Ответ на данный вопрос основан на нескольких статьях Трудового Кодекса Российской Федерации:

1. Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с мобилизацией работника на военные сборы.

2. Однако, в соответствии со статьей 177 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по основании мобилизации, если работник принимал участие в военных действиях, был ранен или заболел во время таких действий.

3. Кроме того, согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон только при условии, что это не приведет к нарушению прав работника, обеспеченных законом.

4. Наконец, статья 120 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на отпуск без сохранения заработной платы для принятия ребенка на воспитание.

Таким образом, если работник был мобилизован, но не участвовал в военных действиях и не был ранен или заболел, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним. Однако, если работник принял на воспитание троих детей и не нарушает своих трудовых обязанностей, то есть нет основания для расторжения трудового договора.