Вопросы оформления увольнения без отработки при работе по вахтовому методу с оплачиваемым межвахтовым отдыхом

Вопрос №20450380 из г. Красноярск
опубликован 27.04.2023, 11:11

Устроился работать 07.08.22 Работаю вахтовым методом 45/45 с оплачиваемым межвахтовым отдыхом. Работаю до 01.06.2023 потом начинается межвахта. Сказали что через 11 месяцев я могу взять оплачиваемый отпуск. Подскажите пожалуйста. Как правильно заполнить заявление на увольнение без отработки если вдруг ее потребуют. И какого числа нужно подать такое заявление чтобы все было по закону?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151261 отзыв

В соответствии со ст 80 тк РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели.

27.04.2023, 11:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Гавриченко Артем Игоревич

Юрист из города Брянск

4.9 2902 отзывa

Вы должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения.

Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

27.04.2023, 11:18

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Ну я просто хочу пойти на межвахтовый отдых и получается после него у меня будет оплачиваемый отпуск. Говорят что если я пойду в отпуск после межвахты то попаду в другую вахту с другими ребятами. А я хочу уволиться после отпуска естественно за 14 дней предупредив но как это оформить и чтобы без отработки.

27.04.2023, 11:32

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24696 отзывов

Здравствуйте.

Без отработки уволиться не получится (только если с согласия работодателя), но Вы можете заранее подать заявление об увольнении. Его важно вручить работодателю за две недели до назначенного срока. Если за две недели не получается, можно и раньше, а в заявлении указать желаемую дату увольнения.

Либо используйте отпуск - подайте заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда двухнедельный период отработки войдёт в отпуск.

С уважением.

27.04.2023, 11:39

Спросить юриста