Если Вам незаконно поставили прогул, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

21.11.2014, 11:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Почему по вахтовому методу работы в табеле пишется прогул так как в это время находился в офисе нашей организации.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Свободный

Похожие вопросы

Ищу информацию о вахтово-экспедиционном методе труда и его регулировании в НПА

Работник совместитель отсутствовал на работе без объяснения - наша организация вынесла дисциплинарное взыскание-увольнение

Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

Проблемы с табелем учета рабочего времени послужили причиной увольнения - как оспорить недействительность подделанного документа

Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того

Законность совместного использования офисного помещения двумя организациями при наличии договора аренды на одну из них

Работник в течение года не ходил на работу, на письма объяснить причину прогула не отвечал.

Нужно ли оформлять дополнительные документы на выходы в субботу при работе по пятидневной рабочей неделе?

Нарушение прав работника - требование работать в другом офисе без предупреждения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59