У меня вопрас заключается в следующем.

А вопрос-то какой - об остатке отпуска или о новом отпуске? Остаток - должны были согласовать при предоставлении первой части. Новый отпуск - как установлено графиком отпусков.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

Марина, добрый день,

за рабочий период 10.02.2012г по 09.02.2013 г. Вы можете использовать отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вы использовали 15 к.дней.

Остается еще 13 дней отпуска за этот период. Если это для Вас основное место работы, то по согласованию с работодателем отпуск Вы можете использовать и до 09.02.2013 г.

Отпуск работающим по совместительству предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.