Как правильно организовать смены администраторов при наличии подменного сотрудника на 4 месяца?

Графики доводятся до сведения работников не менее чем за 1 месяц. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 72 и 73), работник имеет право на отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, а при их отсутствии - законодательством РФ. В рамках этого отпуска работник должен быть свободен от работы.

Если работник выходит из отпуска 14 июня и должен начать работать 18 июня, то он должен иметь минимум 1 день (15 июня) для подготовки и адаптации к работе. То есть работодатель не может назначать работника на работу непосредственно на следующий день после окончания отпуска.

При назначении подменного дежурного должны учитываться требования коллективного договора или локального нормативного акта организации, если таковые имеются. Если в графике работы подменного дежурного указано, что он должен работать сутки через трое, то его не могут вынуждать работать по другому графику. Однако в случае необходимости организация может изменить график работы подменного дежурного, но только при условии, что это не нарушает его права на отдых и еженедельный выходной день и не нарушает коллективный договор или локальный нормативный акт организации.

Таким образом, если работодатель нарушает график работы работников и коллективный договор или локальный нормативный акт организации, работники могут обратиться в профсоюз или в работодателя с жалобой. Если проблема не удается решить внутри организации, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.