Увольнение вахтового оператора нефтеочистительной установки в Якутии - спор с работодателем о компенсации отпускных дней при длительном больничном листе

Добрый день,

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который продолжительностью не менее 28 календарных дней. Размер оплаты отпуска определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и не может быть менее средней заработной платы работника за предшествующий ему отчетный период, завершенный к началу отпуска. Таким образом, нормы трудового законодательства не устанавливают обстоятельства, при которых работнику не могут быть начислены отпускные.

Права работника на отпуск не могут быть ограничены в связи с неявкой на работу по причине болезни или травмы. В данном случае, если работник не был на работе в связи с заболеванием и находился на больничном листе, это не является причиной для отказа в начислении оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан учитывать все отработанные часы работника, а также заблаговременно определять, когда и какой длительности должен быть предоставлен отпуск.

Таким образом, работодатель не может отказать работнику в начислении оплаты за отпуск на основании того, что работник находился на больничном листе. Если у Вас возникли проблемы с начислением оплаты за отпуск, Вы можете обратиться в организацию профсоюзов или к специалистам по трудовому праву для решения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством РФ.

Надо смотреть расчет. Не видя его сложно однозначно ответить

Добрый день,

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, находившемуся на больничном листе за счет общестраховательного фонда, отпускные дни начисляются в полном объеме. При этом, работодатель не имеет права снижать длительность отпуска или изменять его график в связи с временной нетрудоспособностью работника.

Следовательно, если вы находились на больничном листе за счет общестраховательного фонда, то вам должны были начислить отпускные дни за все предыдущие годы в полном объеме, и работодатель не имеет права отказывать в их выплате.