Как уволиться с организации с наименьшими потерями, несмотря на отсутствие замены и не переоформление должности?

Вопрос №1500167 из г. Мурманск
опубликован 22.12.2011, 17:20

Я работаю старшим оператором в отделе, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Долго боролась за то чтобы мне подписали заявление, подписали только в принудительном порядке - после регистрации входящего документа у секретаря и после не очень приятного разговора с отделом кадров. Сейчас идут две недели моей отработки, я,как нарочно, простыла и села на больничный. Больничный мне закроют по прогнозам врача в последний рабочий день, и то лечение не закончится. Я сообщила об этом в отдел кадров, на что получила исчерпывающий ответ: Вы обязаны передать дела. Я бы с радостью это сделала, но не кому их передавать. Замену мне до сей поры не нашли. Как мне все-таки с наименьшими потерями уволиться с этой организации. Официально в договоре я простой оператор ПК. А вот должность которую я занимаю мне вменили 2,5 месяца назад и не переоформляли. Как можно заставить подписать обходной лист?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Североморск, стаж 11 лет

5.0 287 отзывов

Уважаемая Людмила. Так называемый "обходной лист" не предусмотрен ни одним законодательным либо нормативным актом. Если Вы конкретно не расписывались за какое либо имущество организации, смело уходите через две недели отработки. Если на Вас что либо "висит", то это проблемы работодателя, кому он поручит принять от Вас имущество.

22.12.2011, 21:01

Большое спасибо Вы меня успокоили, а то они звонят и угрожают, что денег не заплатят и трудовую не отдадут. Но если так то пойду потом уже в комиссию по трудовым спорам. С наступающим новым годом Вас. Очень благодарна. С уважением Людмила.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться с организации с наименьшими потерями, несмотря на отсутствие замены и не переоформление должности?

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы