Две трудовые книжки.

Ситуация такая. Я работала с марта 2006 года в некой организации, оформили по договору сначала, но с условием что договор срочный и при выходе сотредницы другой я увольняюсь. Потом ушла декрет. Мой договор истекал в сентябре 2011 (когда Вере исполнилось полтора года), но по великому счастью я забеременела еще раз (как я рад) и естественно меня не уволили. Сейчас дочке 8,5 месяцев. До ее полутора лет я числюсь сотрудником. Трудовая у них. Проблема: я хочу и имею возможность начать работать в другой организации. Хочу пойти бухгалтером, но забрав трудовую и выйдя на полный день я теряю детские которые равны 4500. Жалко. Могу идти неофициально или на полставки, тогда не теряю. Трудовую забрать могу, проблем нет, но та организация в которой сейчас числюсь мешает мне. Расскажу почему. Устроилась к мужу неофициально, отработала два дня и меня уволили, естественно они звонили на мою работу а те в свою очередь наговорили кучу хрени (меня не любит отдел кадров, зуб на меня точит), и ежу понятно, новый работодатель решил от меня избавиться. У меня есть идея. Есть некая фирма, которая может задним числом меня оформить по трудовой (заведу ее еще раз) и тем самым я имею стаж работы 2 года. На вопрос руководства (если буду устраиваться) почему две трудовые, отвечу честно, работала на полставки бухгалтером или помошником у знакомого. Так вот вопрос, получиться у меня такое провернуть, а то меня прежняя работа уже так достала, я никогда не устроюсь никуда. На вопрос почему иду работать отвечу так, муж увольняется и нужна перестраховка на месяц пока не найдет работу, да и ипотеку брать хотим.