Как работник может защитить свои права и взыскать ущерб за моральный вред в случае обвинений в уголовном преступлении со стороны работодателя?

Вопрос №20460387 из г. Тамбов
опубликован 01.05.2023, 20:52

Есть ли основания у работника обратиться с гражданским иском о взыскании ущерба за моральный вред с работодателя или (и) по ниже следующим обстоятельствам в правоохранительные органы? Представители работодателя выражали свое мнение, что усматривают в действиях работника уголовно наказуемые деяния, что подтверждено протоколом судебного заседания по ранее рассмотренному гражданскому делу. В итоге в отношении гражданина должностным лицом было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием события правонарушения.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Долженко Сергей Геннадьевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 42 годa

4.8 3228 отзывов

Обратиться-то Вы можете, но факт причинения морального вреда придется доказывать самому

01.05.2023, 21:02

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 151. Компенсация морального вреда

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 9 лет

4.9 1239 отзывов

Добрый день!

Работник имеет право обратиться с гражданским иском о взыскании ущерба за моральный вред с работодателя, если он может доказать наличие факта нарушения его прав работодателем. Однако, для этого требуется установить, что работодатель действительно нарушил законодательство, что привело к моральному вреду работнику.

В случае, если работодатель выразил свое мнение о наличии уголовно наказуемых деяний, необходимо учесть, что работодатель не является уполномоченным органом по вынесению решений о возбуждении уголовных дел. Если в действиях работника не содержится признаков уголовного преступления, то работник может обратиться в правоохранительные органы на предмет пресечения действий работодателя, имеющих признаки клеветы и оскорбления.

Таким образом, для рассмотрения данного случая необходимо обратиться к гражданскому, трудовому и уголовному законодательству РФ, соответствующим пунктам которых должны соответствовать аргументы работника и работодателя.

01.05.2023, 20:56

Спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста