Какие могут быть последствия для сотрудника, который выразился грубо в общем чате в мессенджере WhatsApp?

Здравствуйте Каргин

В соответствии со ст.192 ТК РФ возможно вам вынесут замечание не более, так как оснований для вашего увольнения по ст.81 ТК РФ нет. В случае нарушения вашего право вы вправе обжаловать действия работодателя.

Согласно ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,

Основания к увольнению

изложены в ст.81 ТК РФ

___

В соответствии с п.38

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит

__

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Г-н Каргин!

Находясь в отпуске Вы не перестали быть сотрудником компании и на Вас продолжают распространяться корпоративные правила, в том числе этические нормы и запреты

Однако, с другой стороны, выражение своего мнения, это конституционная норма, зафиксированная в ст.29 "Конституции Российской Федерации" , которая декларирует, что

1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.

3. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.

Т.е. попытка уволить Вас за выражение собственного мнения это нарушение Конституции Российской Федерации

В римском праве есть классический постулат "Cogitations poenam nemo patitur", т.е. никто не несет наказания за мысли

Государственными органами, призванными защитить гражданина в этом случае, являются прокуратура и суд, куда Вам придется обратиться в случае незаконного увольнения

Шансы у Вас максимальные

Здравствуйте. Правило о запрете писать негативную или непроверенную информацию фиксируют лишь считанные компании. Они делают это в правилах внутреннего трудового распорядка или должностных обязанностях сотрудника (должностной инструкции или трудовом договоре, если обязанности прописаны в нем). А если запрет и есть по устному распоряжению, то юридически это не имеет силы, ведь сотрудники об этом не знали и нигде не подписывали ознакомление с этим. Со всеми локальными актами, касающимися трудовой деятельности работников, их нужно ознакомить под роспись, в соответствии со ст. 22 ТК РФ. Так что если вы не ознакомлены и актов нет, то с точки зрения ТК РФ вас не имеют право наказать

В статье 192 ТК РФ сказано: за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Ваши высказывания, которые вы сделали, находясь в отпуске, нельзя расценивать как неисполнение или не надлежащее исполнение Вами своих трудовых обязанностей. В отпуске вы освобождены от выполнения любых трудовых обязанностей. Поэтому у вашего руководства нет юридических оснований для применения к вам выше перечисленных дисциплинарных взысканий. За подобные высказывания. Но вы сами понимаете, что на практике подобных вещей работодатель не прощает. На мой взгляд, после выхода из отпуска вас будут жестко психологически прессовать с целью понудить вас самому написать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ либо будут искать любые промахи в вашей работы с целью подвести под увольнение по основаниям, предусмотренных статьей 81 ТК РФ .

Еще раз повторюсь, за высказывания которые вы разместили находясь в отпуске в общем Чате в месенджере WhatsApp нет ни каких оснований привлекать вас к дисциплинарной ответственности

Нет оснований для увольнения и наложения дисциплинарных взысканий ст. ст. 81, 192 ТК РФ. Изменение графика ни о чем не говорит. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру, далее с иском в суд, в случае нарушения ваших прав.

Здравствуйте!

Очень похоже на психологическое давление.

Основанием для увольнения это точно не является (ст. 81 ТК РФ).

Однако, надо смотреть что конкретно было написано.

Т.е. формулировку. Чтобы не получилось так что на Вас в суд подали с целью защиты деловой репутации компании.

Было ли там что-то на эту тему?

Да ничего Вам не будет.

Работник в отпуске.

Уволить его невозможно, как и привлечь по дисциплинарке.

Чат это неформальное общение.

Ну максимум, можно за оскорбление привлечь по ст. 5.61 КоАП РФ.

- см. ст. 80-71, 122-123 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ

В зависимости от политики компании и того, насколько серьезно работодатель воспринимает ваше поведение, вам может грозить дисциплинарное взыскание, например, замечание или даже увольнение.

При этом, если ваши высказывания являются оскорбительными и наносят ущерб репутации компании, работодатель может даже перейти к судебному разбирательству.

В любом случае, стоит держать себя в руках и не забывать о своих профессиональных обязанностях и этических нормах на рабочем месте, даже если вы находитесь в отпуске.

Ст. 81 ТК РФ, ст. 192 ТК РФ