Может ли компания удерживать оплаченные отпускные дни при произведении ребрендинга и переустройстве сотрудников

Здравствуйте. Виталий!

Работодатель не прав.

Потому что по сути заставил Вас уволиться.

А это уже не законно.

Т.к. Вашего желания в этом не было (ст. 80 ТК РФ)

Здравствуйте Виталий

Считаю удержание произвели незаконно учитывая ребрендинг в компании

Удержания за отработанные дни не производятся, если работника увольняют в связи с ликвидацией организации или с сокращением (п. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При расторжении договора по инициативе работника согласно ст.80 ТК РФ-работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Общий размер всех удержаний с работника, по общему правилу, не может превышать 20% от зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если суммы, выплаченной в таком размере, будет недостаточно для полного погашения задолженности за отпуск, который работник отгулял авансом, то оставшуюся часть он может добровольно возвратить работодателю. Но он может и отказаться сделать это, тогда работодатель не будет вправе потребовать ее принудительно, даже через суд.

__

С уважением

Здравствуйте ВИТАЛИЙ, УВЫ, но это законно, если часть отпуска вам была предоставлена авансом. На данный момент компания произвела ребрендинг, и сделала полный перерасчёт отпуска предоставленного всем сотрудникам, авансом. А это основание моего ответа. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1). Посчитайте свои отпуска, и всё поймёте.

Удачи вам и всего хорошего.

Добрый день! Работодатель вправе при увольнении потребовать компенсации с работника за предоставленный авансом оплачиваемый отпуск. Но компенсация за неотработанные дни отпуска не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемый Виталий!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с этим вопросом объективно, тем более, с помощью чьих-то кратких ответов или обычных "отписок" без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, никакой "ребрендинг", проводимый работодателем (организацией), не дает законного права увольнять работодателем работников без их желания и согласия по собственному их желанию или по соглашению сторон, исходя из положений статей 78, 80, 75 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, если Вы согласились на это увольнение (с ним еще нужно основательно разобраться на основании вашей более полной информации), то вопрос об удержании из вашей зарплаты при увольнении регулируется в этом случае положениями статьи 137 ТК РФ.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

* при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В-третьих, в какую компанию (организацию) Вас приняли на работу после вашего увольнения с вашего же согласия, определить из очень краткой вашей информации по поводу этого "ребрендинга" и без указания основания вашего увольнения (на основании какой статьи Трудового кодекса РФ Вас уволил ваш работодатель?), невозможно.

Всего Вам доброго.