Имеет ли право организация расторгнуть со мной трудовой Договор пока у меня на руках больничный лист?

Вопрос №204670 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.12.2004, 18:33

Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 20.12.04. Но с 15.12.04. по состоянию здоровья была вынуждена взять больничный лист. Имеет ли право организация расторгнуть со мной трудовой Договор пока у меня на руках больничный лист?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Увольнение в этой ситуации до 20.12.04 г. будет считаться увольнением по инициативе работодателя. В соответствии с п. 14 ст. 81 трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но работодатель имеет право вас уволить с 20.12.04 г., т.к. между вами имеется соглашение об увольнении с этого числа. Но даже в этом случае работодатель обязан оплатить вам больничный за весь период нетрудоспособности, хотя вы к этому времени и будете считаться уволенными. Это право вытекает из пункта 9 части 2 действующего Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191, где сказано: «Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен».

15.12.2004, 19:34

Большое спасибо за подробную консультацию. Антонина.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Веселова Анна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзыва

Антонина, если соглашением сторон была определена дата увольнения 20.12.2004, то организация может расторгнуть договор, если не будет достигнуто соглашение об ином.

Но больничный лист оплатить все равно обязаны.

С уважением!

15.12.2004, 18:50

Огромное спасибо за консультацию.Антонина.

Спросить юриста