Положены ли сотруднику дополнительные дни отдыха за выход в праздничный день?

Здравствуйте, Надежда!

Да, положены дополнительные дни отдыха.

1. Ненормированный рабочий день и выход в праздничные дни - не взаимосвязаны.

2. Тем самым, если коллективным договором установлены дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день - это одна привилегия.

А выход в праздничный нерабочий день - это уже отношения, вытекающие из ст. 153 ТК РФ, где должна производиться повышенная оплата, либо по желанию работника - предоставлен другой день отдыха.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Поэтому, не важно, что коллективным договором установлены дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день, оплату либо дополнительный день отдыха никто не отменял.

4. Если права сотрудника будут нарушены, он сможет подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру и работодателя за нарушение трудового законодательства привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Всех благ Вам!

Во-первых, есть не коллективный, а индивидуальный трудовой договор.

Во-вторых, есть нормы права про работу в праздничные нерабочие дни -

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

и

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

...

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

...

Спор откуда возник? Кто спорит и о чём?

Если работник письменно выразил желание получить дополнительный день отдыха - ему его обязаны предоставить. Норму выше я привёл.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работник вправе получить за работу в выходной или праздничный день двойную оплату или отгул.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статьи 5 Трудового Кодекса РФ акты содержащие нормы трудового права не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и в статье 40 ТК РФ также сказано: Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Получается следующее право работника на дополнительные дни отдыха при работе в выходной или праздничный день закреплено в статье 153 ТК РФ. Если же в вашем коллективном договоре ст 40 ТК РФ сказано, что эти дни присоединяются к отпуску, то такое условие противоречит статье 153 ТК РФ, а поэтому не должно приняться. Дополнительные дни отдыха не должны быть привязаны к отпуску.

Надежда, здравствуйте.

За работу в праздничный день, ТК РФ также предусмотрены дни отдыха.

Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее также отгул). Очевидно, что смысл указанной гарантии состоит в том, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей дополнительно на один день.

Кроме того, в соответствии со статьей 153 ТК РФ работник вправе получить за работу в выходной или праздничный день двойную оплату или отгул. Какую именно компенсацию предоставлять, решает работник. Его выбор целесообразно зафиксировать в момент оформления согласия на работу в выходной или в праздник. Иначе при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа, бухгалтерия должна будет начислить ему доплату. При этом, оформляя согласие на работу в выходной или праздник, сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее — при оформлении заявления на отгул.

В частности, по нормам статьи 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте НАДЕЖДА, у меня подход хозяйственника к этому вопросу. ничего сотруднику не положено, при отсутствии приказа о выходе на работу в этот день, и росписи работника в этом приказе! А это означает, что и никаких дней к отпуску, ему также НЕ ПОЛОЖЕНО! Если он выходит на работу в свои выходные, значит сотрудник НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ СО СВОЕЙ РАБОТОЙ, и всё что ему положено, это увольнение по не соответствию с занимаемой должностью. Обычно проводят аттестацию, и увольняют. Если по результатам аттестации установлено, что работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе), его можно уволить. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). УДАЧИ ВАМ.

Здравствуйте.

По этому вопросу есть разяснения Минтруда. Независимо от того, что работнику установлен ненормированный рабочий день, он может быть привлечен работодателем к работе в выходной или праздничный день на общих основаниях. Это означает, что необходимо согласие работника, и это время оплачивается ему в повышенном размере отдельно. Либо по его желанию предоставляется вместо оплаты дополнительный день отдыха. В рамках ст.153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

И вот само Письмо Минтруда РФ от 29 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8616:

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены)...

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни...

Порядок привлечения работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день регламентирован статьей 113 Кодекса.

В случае если должность работника включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день должно производиться по правилам статьи 113 Кодекса.

Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен статьей 153 Кодекса.

С уважением.

Здравствуйте Надежда!

В соответствии со ст.153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...

...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. ...

Работа в выходные дни это одно, а ненормированный рабочий день это другое. Если по кол договору положено дополнительные дни к отпуску, то должны предоставить, плюс если есть дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни (если они не оплачивались).

Так должен разрешаться спор у работодателя, при недостижении согласия, разрешении спора нужно обращаться в Гос инспекцию труда или суд.

Работодатель обязан предоставить работнику доп дни отдыха, если тот вышел на работу в праздники и выходной день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

- см. ст. 113, 153 ТК РФ

Надежда, здравствуйте 🤝

Согласно статьи 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

—————

Если в коллективном договоре предусмотрены дополнительные дни к отпуску за работу в ненормированный рабочий день, то сотрудник имеет право на эти дни отдыха.

С уважением, Дарья Алексеевна

Дополнительные дни отдыха за выход в праздничный день предоставляются сотруднику в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Если в коллективном договоре предусмотрены дополнительные дни отпуска для сотрудников, работающих в ненормированном режиме, то сотрудник имеет право на эти дополнительные дни независимо от того, был ли он вынужден работать в праздничный день, или нет.

Если коллективный договор не предусматривает дополнительные дни отпуска для сотрудников, работающих в ненормированном режиме, то в данном случае не предусмотрено дополнительных дней отдыха за выход в праздничный день.

ТК РФ Статья 153