Нарушение трудовых законов - выведение из работы без предупреждения и увольнение. Как действовать и защитить свои права?
опубликован 30.11.2012, 05:37
Работаю на предприятии второй год, мать одиночка, график посменный, ушла на выходной, сегодня надо на работу было выходить, позвонила напарница и сказала что нашу смену расформировали, и в нашей смене 9 человек попали под увольнение, я в том числе, начальство нам ни о чем не предупредило, не сообщило, какие законы они нарушили, и что мне теперь делать, подскажите пожалуйста, я просто в шоке, работаю по трудовому договору, официально.
Если Вы явились на работу, и Вас не допускают, следует официально письменно обратиться к руководству предприятия. На руках - 2-й экземпляр обращения с отметкой канцелярии. И поставьте интересующие Вас вопросы. Затем можно решать вопрос о защите права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?
Нарушение графика работы и угроза увольнением - мой опыт работы в УИС
Переплетения ситуаций на работе - отработка чужой смены и неожиданный больничный дочки
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?
Работник на больничном хочет узнать, будет ли считаться прогулом его отсутствие на работе в чужую смену
Объявили о сокращении рабочего графика и изменении на пятидневку, мой статус и перспективы получения полной занятости
Несправедливый график работы - как вернуть потерянные ночные смены и сохранить зарплату в декрете
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут