Как аннулировать данные о трудоустройстве в Пенсионном фонде РФ без подписанного трудового договора?

Как аннулировать данные о трудоустройстве в Пенсионном фонде РФ, если не подписан трудовой договор с работодателем? После проверки сканов документов, пригласили выйти на работу (была там 2 дня, никакую работу не успела выполнить и ничего не требую), а оформляться, в отдел кадров пригласили на 4 день (я там, даже, и не была, т.к. он находиться по другому адресу). Утром, на третий день, сказала руководителю и отправила письмо секретарю (т.к. он связывал меня с отделом кадров и вся переписка велась через нее), что не буду с ними работать. Тут начались мне звонки с угрозой, чтобы я приехала в отдел кадров и написала заявление об увольнение. Я им ответила, что никакое заявление об увольнение подписывать не буду, т.к. я с ними не заключала договор и не подписывала никакие документы. Трудовую книжку веду на бумажном носителе и не писала заявление, чтобы вести трудовую деятельность в электронном виде, она у меня на руках. В ответ мне сказали, что они, по "новому закону" (т.к. я им отправляла сканы и "кто-то там" за меня поручился), меня автоматически устроили на работу и теперь, если я не напишу заявление об увольнение, каждый день будет считаться прогулом. И данные мои внесли в Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в Пенсионный фонд РФ. Как такое возможно в наше время?