Является ли это неполной выплатой зп и какой процент зп должны выплачивать за половину отработанного месяца?

В соответствии со ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Размер выплат предусматривается условиями трудового договора и тарифными ставками организации.

В вашем случае имеет место просрочка выплат. Имеете право потребовать выплату неустойки и компенсации морального вреда.

Здравствуйте ЕЛЕНА, из заданного Вами вопроса, не усматривается НИКАКИХ НАРУШЕЙ ЗАКОНА! В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Здравствуйте, Елена! Вопрос о том, какой размер аванса должен быть выплачен, разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ) и трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если это прописано не в положении об оплате труда, а в трудовом договоре, то процент согласуется с работником. Т.к. уже был факт задержки выплаты заработной платы, то работник вправе потребовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст.236 Трудового кодекса РФ) только по факту того, что ее выплатили с задержкой: вместо 15 числа выплатили только 02.05.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы. Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Здравствуйте

Если должны были выплатить 1.05, а выплатили 2.05 и не всю сумму то это нарушение ваших прав.

То, что у них нет средств, это не ваши проблемы.

Должно быть положение о заработной плате, в нем все прописано, плюс иногда в трудоваюом договоре тоже прописывают.

Вы имеете право потребовать пени за каждый день просрочки (от суммы просрочки).

Размер аванса зависит от количества отработанных дней (по табелю надо смотреть), надо смотреть по расчетному листку ещё.

Вы можете написать заявление работодателю, либо претензию. Можно подать жалобу в прокуратуру, в Трудовую инспекцию либо иск в суд.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.