Дождевую Я до конца года или буду я работать в чем?

Приветствую Вас!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать недоработку в долг. Если у сотрудника есть недоработка по часам, то он может ее компенсировать либо деньгами (если такое предусмотрено трудовым договором), либо отработкой.

Определение порядка компенсации недоработки должно быть прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. Если же это не указано, то следует руководстваться стандартными процедурами и законодательством.

Если работодатель настаивает на отработке недостачи без оплаты или других форм компенсации, это является нарушением закона и можно обратиться к инспекторам территориального органа Росстанадзормежконтроля для защиты своих прав как работника.

Надеюсь мой ответ был полезным!

Здравствуйте. Если Вы не согласны, то можете не выходить. Принудительный труд запрещен в порядке статьи ТК РФ.

Под недоработкой вы видимо понимаете, факт, что в каком то месяце у вас планируется работ в в количестве часов, меньшем чем по месячной норме. Это говорит о суммированном учете рабочего времени. Поскольку речь идет о месяцах разных кварталов, получается что суммированный учет осуществляется за год.

Очевидно, что работник должен выработать годовую норму часов. Отсюда следует, что в одних месяцах у вас будет недоработка, в других - переработка. Закон не запрещает составить график так, чтобы переработка была раньше, чем недоработка. Однако в случае, если вы уволитесь раньше и сумма отработанных часов будет больше нормы, вам должны переработку оплатить