Как справиться с сокращением штата при наличии другой работы и особыми обязанностями
опубликован 10.12.2013, 14:45
Статья 261 ТК РФ (не подлежат сокращению)- Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Попробуйте договориться с работодателем о расторжении ТД по соглашению сторон, с выплатой, предусмотренных по ТК по сокращению. Тем более у Вас ликвидации и со временем все равно придется Вас увольнять.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Я мать одиночка. У нас на работе будет сокращение отдела. Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?
Сомнительные методы увольнения - директор предлагает согласие на увольнение без документов о сокращении
Выплаты при увольнении по сокращению штата - что положено работнику?
Изменение графика работы и сокращение штата - возможные возможности для компенсации
Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?
Мать-одиночка с ребенком-инвалидом - Каковы последствия сокращения должности и выведения за штат в моей организации?
Есть ли у меня какие-нибудь шансы вернуться на прежнюю работу - по опыту практического применения законодательства?
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут