Жена устроилась на работу в июне 2005 года (работает в одной и той же компании),

Здравствуйте, Сергей! Т.к. за 2 года она заработала достаточно отпуска, чтобы пойти хоть в мае частично авансом, хоть в августе-сентябре, то действия работодателя могут быть не правомерными. К месяцам это не привязано. Отпуска могут предоставляться авансом, если она хочет использовать все положенные отпуска, накопленные за 2 года с приема на работу. Но совсем отказывать в отпуске не имеют права. Однако стоит отметить, что согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется по графику отпусков, обязательному как для работника, так и для работодателя. Так что если она просит предоставить отпуск не по графику, не имея оснований для предоставления в любое удобное время, то работодатель вправе в этом случае отказать. Ну и если отпуск частично идет авансом, то в части авансового отпуска также может отказать.

СЕРГЕЙ Да, отказ законен, так как жене предоставляли отпуска частично авансом, если сотрудник не относится к категориям льготников, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска авансом.

Отпуск предоставляется ежегодно; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Из данных норм следует, что в каждом рабочем году должен предоставляться один отпуск за этот рабочий год. И только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя, отпуск может быть перенесен с согласия работника на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, законом предусмотрена возможность предоставления ежегодного отпуска либо в текущем рабочем году, либо в следующем (ст. 124 ТК РФ). Возможности предоставления отпуска авансом, то есть до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает (см. определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2017 N 33-10206/2017, и др.

С УВАЖЕНИЕМ.

Нет, неправомерны.

Отпуск можно взять согласно графика отпусков, здесь как договорятся работник и работодатель.

Отпуск можно взять авансом и 6 мес. не придерживаться. Не о считывать каждый раз полгода.

Льготный отпуск предоставляется один раз в два года.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

- см. ст. 122-123, 325 ТК РФ

Здравствуйте 🤝 Сергей

Нет, действия отдела кадров и работодателя не являются законными. Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации,

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Дополнительный отпуск предоставляется работнику один раз в два года.

Работодатель обязан соблюдать график отпусков.

————

Таким образом, жена имеет право на льготный отпуск в 2023 году, поскольку она отработала в компании более двух лет без перерыва и имеет право на дополнительный отпуск. Работодатель должен уважить ее права и предоставить отпуск в соответствии с законодательством.

—————

С уважением, Дарья Алексевна

Согласно Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" женщины, имеющие детей, включая усыновленных, и воспитывающие их в возрасте до 8 лет (для ребенка-инвалида — до 18 лет), имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (льготный отпуск).

В данном случае, если жена в период 2007-2021 года входила в список женщин, имеющих право на льготный оплачиваемый отпуск, то ей должны предоставлять указанный вид отпуска и в 2023 году. Дата ее приема на работу в 2005 году не влияет на её права на льготный отпуск, если она соответствует указанным выше критериям.

Рекомендуется обратиться к начальнику отдела кадров с просьбой пояснить причину отказа и предоставить необходимые расчеты и документы в подтверждение неправомерности такого действия. При необходимости, можно обратиться в надзорные органы или судебную инстанцию.

Ст. 123 ТК РФ