Работодатель предлагает выбор - сокращение или увольнение по соглашению сторон - что выбрать?
Вопрос №723542
из г. Сердобск
опубликован 06.02.2009, 14:14
опубликован 06.02.2009, 14:14
С 2003 г. работала в своем городе в обособленном структурном подразделении крупной московской строительной организации. За время моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет данное структурное подразделение было реорганизовано. В данный момент числюсь в головной организации, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (23.02.09 он заканчивается). За месяц до истечения срока моего отпуска сама позвонила работодателю. Начальник ОК объявила 2 варианта на выбор: 1. Сокращение; 2. Увольнение по соглашению сторон, где в случае второго варианта будет выплачена единовременно вся сумма, полагающаяся при сокращении (5 окладов). Посоветуйте, пожалуйста, уважаемые юристы, как поступить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Наталья, рекомендую Вам 2-й вариант (соглашение сторон) - он для Вас оптимален, т.к. Вы
а) получите деньги сразу
б) все равно сможете встать на биржу и получать пособие (размер может быть меньше, чем при увольнении по сокращению, но ведь Ваша цель - найти работу)
06.02.2009, 14:30
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 731
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 206
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 907
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 267
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 2 лет онлайн
г.Сочи
Захаров А.Ю.
4.9
628
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Сердобск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Похожие вопросы
Возможность перевода на другое структурное подразделение - права и последствия для работника
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Наше ОАО имеет намерение создать в подмосковье обособленное структурное подразделение без самостоятельного счета.
Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове
Ответьте, пожалуйста, какой пункт ст. 81 должен быть указан в нашем случаи?
Сотрудник переведен без согласия в другое структурное подразделение, не указанное в трудовом договоре
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут